海老原嗣生 9件

女子のキャリア　──〈男社会〉のしくみ、教えます
海老原嗣生専業主婦が姿を消し、共働きがスタンダードになりつつある日本社会。しかし、女性にとって働きやすい会社は本当に少ない。そんな中、どんな観点で会社を選ぶか？　長く働き続けるためにどう立ち回るか？　見通す力と、知って欲しい現実を、「雇用のカリスマ」が伝授する。 880円
即効マネジメント　──部下をコントロールする黄金原則
海老原嗣生自分の直感と経験だけで組織と人を動かそうとするには、限界がある。マネジメントの基礎知識を学べば、誰でも一定レベルの上司になれるのだ。「雇用のカリスマ」である著者が、クイズ形式でわかりやすく解説する「２Ｗ２Ｒ」とはWhatとWay、ReasonとRange。何を、どうやって、なぜ、どこまでを決めてあげること。「三つのギリギリ」とは、（１）易しすぎず難しすぎず、できるかできないかの線を提示する。（２）活かし場を用意する。（３）逃げ場をなくす。というギリギリの目標を用意すること。 770円
年金不安の正体
海老原嗣生いわゆる「老後資金2000万円問題」や「マクロ経済スライド」とは何か。消費税と年金の関係は。賦課方式と積立方式はどこがどう違うのか。一部で期待されるベーシック・インカムの現実度は……。国民の不平不満につけこみ、世代間の違いを不公平だと騒ぎ立て、少子高齢化で年金制度が崩壊するなどと危機感を煽る。それらのほとんどは誤解や無理解から起こっているのだが、なかには明らかなフェイクも含まれている。不安を利益に変える政治家や評論家、メディアのウソを暴き、問題の本質を明らかにしよう。 825円
「ＡＩで仕事がなくなる」論のウソ　この先１５年の現実的な雇用シフト
海老原嗣生 AIで人の仕事が消滅する…・…。研究者による「20年以内に49%の仕事が消える」との予測から、5年が経った。その間、「ＡＩ時代に生き残る仕事は？」、「ＡＩに負けないスキルを身につけよう！」といった話題で持ちきりだ。 AIで仕事から解放されるという楽観論、AIで職にあぶれた貧困者が続出するという悲観論。多くの論があるものの、そもそも”議論の土台”自体からして、正しいのだろうか？ ○研究者は仕事現場の”リアル”を知っているのか？ ○導入コストやロボッティクスの開発スピードは考えているか？ ○現在の雇用体系は理解されているのか？ ○ＡＩの影響はあるにしても、具体的にどんなプロセスを経るのか？ＡＩによる雇用への影響が、どこからどんなペースで広がっていくかを徹底検証。長年雇用を見つめてきたカリスマがひもとく、「足元の」未来予想図。これからの日本にとって、ＡＩは救世主か？亡国者か？そして確実にやって来る「すき間労働」社会とは……？井上智洋准教授、山本勲教授をはじめ、専門家や現場のスペシャリストたちの対談も収録。はじめに Chapter１．　しっかり振り返ろう、AIの現実　§１．ただいま人工知能は第3回目のブーム　§２．ディープラーニングもAI進化の通過点でしかない　§３．「AIで仕事がなくなる」論の研究価値　§４．世紀の発明による社会変化と雇用への影響　§５．プロが見たAI亡国論の妥当性 Chapter２．　AIで人手は要らなくなるのか、実務面から検証する　§１．AIで仕事はどれだけ減るか（１）――事務作業の未来　§２．AIで仕事はどれだけ減るか（２）――サービス流通業の未来　§３．AIで仕事はどれだけ減るか（３）――営業職の未来 Chapter３．　この先15年の結論。AIは救世主か、亡国者か Chapter４．　15年後より先の世界。“すき間労働社会”を経て、“ディストピア”か？おわりに 1,430円
日本で働くのは本当に損なのか
海老原嗣生ブラック企業、終身雇用の崩壊、うつ病の増加……。それでも滅私奉公を続けますか？なぜ日本人は、上司や会社の悪口を言うのか、なぜ日本人は、なかなか転職しないのか、なぜ日本では、女性活用が進まないのか―欧米型雇用と比較して日本型雇用の本質を鋭く分析し、まことしやかに信じられている常識を覆す。内容例を挙げると、日本には人事異動があるが、なぜ欧米にはないのか　欧米ではなぜ若者の雇用デモが頻発するのか？　日本の若者は大人しいのか？　日本では先輩が呑みに誘うのに、欧米では誘わないのか？　欧米と日本、どちらが学歴社会なのでしょうか　等々また日本型雇用問題への解決策も提示する。そして『ブラック企業』がベストセラーとなった今野晴貴氏が本書を解説―「雇用システムの問題を『立場を超えて』説明しようと務めている」学生から、管理職まで、企業の雇用問題を知る上で必読の一冊！ 770円
お祈りメール来た、日本死ね　「日本型新卒一括採用」を考える
海老原嗣生日本企業がおこなっている新卒一括採用は悪なのか？　この一冊ですべてが分かる。「お祈りメール」という言葉をご存知ですか。就職活動生に対して企業が不採用を告げるとき、メールの末尾に、「今後のご活躍を“お祈り”しております」と、慇懃な定型文を付けることから付いた、不採用通知の“愛称”です。なかには何百回も“お祈り”されてしまい、人格を傷つけられたと思ってしまう学生も。そもそも、「新卒一括採用」というのは世界では珍しい形態です。なぜこの仕組みは成立したのか？　企業はなぜ日本型雇用に拘るのか？　欧米のようにサービス残業の無いジョブ型社会にすれば良いんじゃないか？　――色々な声が聞こえます。果たして問題の核心とはなんなのでしょうか。本書では歴史を振り返り、データをみて、海外と比較をした上で「採用問題」を解き明かします。著者はドラマにもなったマンガ、三田紀房「エンゼルバンク　ドラゴン桜外伝」に登場する「雇用のカリスマ・海老沢康生」のモデル、海老原嗣生氏。本作では新卒採用に焦点を絞って分析し、ついには大学改革まで視野を広げた決定版！豊富な図版と平易な語り口で、難しいテーマが、この一冊でマル分かりです。 896円
なぜ７割のエントリーシートは、読まずに捨てられるのか？
海老原嗣生 ■これ以上、怪しい「ノウハウ」に踊らされてほしくないから。　人気企業が隠している採用の「手口」、ぜんぶ、バカ正直に書きました。 ■どれくらい「バカ正直」かというと…… 　学生「大学名で、差別はあるのですか？」　筆者「はい、もちろんあります」　学生「いわゆる『学歴フィルター』ですか？」　筆者「いいえ、もっと巧妙にやってます」　これくらいです！ ■人気企業の「手口」を一挙公開！　知れば、就活の悩みは9割なくなる。・「インターンシップ」では、会社も仕事もわからない・大学名での差別は、「会社説明会」から始まる・「適性検査」をどう利用しているのか・企業が「面接」で見ているたった2つのポイント・NPO代表などの「肩書き」は、「だから何？」程度に見ている・「TOEIC」も「資格」も、それだけではほぼ無意味・「人気企業ランキング」を操作する企業・新卒採用の「厳選化」なんて起きてない・「女子のほうが優秀」と言われる本当の理由　etc. ■～「はじめに」より～そろそろ、企業は何を考えているか、手の内をしっかり見せたほうがいいのではないかと思い、この本を書くことにしました。現実を知れば、「何だ、簡単だな」とホッとできる部分もあり、逆に「そういうエゲツない世界なのか」と殺伐とした気持ちになるかもしれません。それでも、まったく的はずれな噂に恐れおののくよりはいいでしょう。企業の現実を知れば、ムダな努力もしなくなるはずです。そういう、「企業は何を思っているか」「どうしてそんなことをするのか」ということの裏事情を、事例や実務をもとに、詳しく説明していきます。 1,056円
「若者はかわいそう」論のウソ　データで暴く「雇用不安」の正体
海老原嗣生就職難・派遣叩き・ロスジェネ・貧困などの問題を『エンゼルバンク』“転職代理人・海老沢康生”のモデルでもある海老原嗣生氏が、得意のデータ分析と実地調査をもとに覆す。「若者の3人に1人は貧しい非正規社員」「終身雇用と年功序列は崩壊した」「派遣は貧困の元凶」「若者の安月給は“搾取”のせい」「新卒就活で敗れたら、リベンジは一生ムリ」……は、全部ウソ!本書は、『エンゼルバンク』の“カリスマ転職代理人・海老沢康生”のモデルにもなった海老原嗣生氏が、得意のデータ分析と実地調査をもとに、そんな「若者はかわいそう」論をバッサリ斬る。ロスジェネ、就職難の学生、その上司・親世代にとっての必読の書。 628円
面接の10分前、1日前、1週間前にやるべきこと
海老原嗣生採用面接、あれもこれもしなきゃ、時間が足りない！とあせっていませんか？「むやみにいろいろ詰め込むのではなく、持ち時間に応じたやれることを見つけよう。雇用のカリスマ、海老原嗣生が「すぐ実践できること」だけを簡潔にまとめた面接対策の決定版！ 880円