朝60分で部下が変わる

リーダーズアカデミー 学長・日本リーダーズ学会 会長・日本アンガーマネジメント協会 理事・早稲田大学講師
同期１００名の中でトップセールスマンとして活躍。
就任３カ月で担当部門の成績が全国ナンバー１になる。

その後２８歳で独立。
実質５年で５２憶の会社まで育て、２００４年５月株式上場を果たす。

業績向上に寄与する独自プログラム「上司学」が好評を博し、
現在シンガポールへ拠点を移し、講演・企業研修・コンサルティングを行う。
また、２回の株式上場体験を生かし、
顧問・社外役員として経営に参画し、各企業の経営陣へアドバイスを行う。


■目次

●第１章 ６０分の朝会を始めよう
　　　　　(私が朝会を始めた理由初めて朝会に取り組む前に―嶋津流朝会の心得1 ほか)

●第２章 コミュニケーションの質を変える朝６０分
　　　　　(部下を朝会に引き込む際の心構え朝会がもたらしてくれる意外な効果 ほか)

●第３章 部下とのコミュニケーション術
　　　　　(上司になるとコミュニケーションは変わる合わない部下とどううまくやるか ほか)

●第４章 上司の仕事とは何かを考えよう

●終章 部下に捧ぐコミュニケーションという名の報酬

■著者　嶋津良智