「残業しないチーム」と「残業だらけチーム」の習慣

ライフワークバランスを充実させ、チーム内に活気をもたらすのが今の働き方の王道です。

「24時間戦ってでも成果を出しなさい」という時代は終わりました。

「残業してでも良いものを」ではなく「限られた時間のなかで成果を出しなさい」に変わってきています。


会社からは「早く帰るように」と通達される会社も増えています。

しかし、だらだらと働いて毎日遅くまで残っている部下、「忙しい」が口癖の自分(リーダー)。

これでは、チームの評価も落としてしまいます。



そこで、



・事務所も机もPCも、頭の中までゴッチャゴチャ。探し物が多い!

・うちのチームは、遅くまで残業する人と早く帰る人に分かれている!

・会議が長い、結論がでない!

・たくさん仕事をしているのに、なぜか残業してしまう!

・部下に覇気がない、ヤル気がない、新入社員の気持ちが分からない!



こんな悩みを解決する50項目の習慣を用意しました。

難しい習慣はありません。

今までやってきたことを少し変えるだけで、残業はなくなります。。