DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 23年7月号

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｜特集｜人間と機械の
新しい関係

●生産性を高めつつ柔軟性を担保するために
製造現場は人とロボットの協働で進化する
マサチューセッツ工科大学 インダストリアルパフォーマンスセンター エグゼクティブディレクター ベン・アームストロング
マサチューセッツ工科大学 教授 ジュリー・シャー

●脳を監視する時代の到来
ニューロテクノロジーを職場でどう活用するか
デューク大学 特別教授 ニタ A.ファラハニー

●人間の顔を持つAIの可能性
デジタルヒューマンの「雇用」が
企業と顧客の関係性を変える
シドニー大学 ビジネススクール 上級講師 マイク・シーモア
シドニー大学 ビジネススクール 教授 ダン・ラバロ
シドニー大学 ビジネススクール 教授 カイ・リーマー
インディアナ大学ブルーミントン校 ケリースクール・オブ・ビジネス 教授 アラン R.デニス
アイオワ州立大学 アイビー・カレッジ・オブ・ビジネス 助教授 リンヤオ（アイビー）・ユアン

●チャットGPTの普及で加速する
AIの進化が人間理解を促し、
新たな事業機会を生み出す
東京大学大学院 教授 松尾 豊

●［インタビュー］ 超感覚、超身体、幽体離脱・変身、分身、合体
自在化身体論：
人と機械の新たな関係性を構築する
東京大学 先端科学技術研究センター 教授 稲見昌彦

｜HBR翻訳論文｜

【価格戦略】
●18種類のプランから検討する
価格設定モデルを
適切に選択して実装する方法
カルチャー・オブ・プロフィット 創業者 ラフィ・モハメド

【DEI】
●成功企業は何をしているのか
DEIを組織に根づかせるための5段階
ジョージタウン大学 マクドノースクール・オブ・ビジネス 教授 エラ F.ワシントン

【プロジェクト管理】
期間内、予算内に完成させるための4つの教訓
建築家フランク・ゲーリーの
プロジェクトマネジメント
オックスフォード大学 サイード・ビジネススクール 名誉教授 ベント・フリウビヤ
作家、コンサルタント ダン・ガードナー

｜HBR100周年 連載｜
●[第9回]
ミッションとパッションが
自分を変え、組織を変える
パナソニックホールディングス 執行役員／Yohana 創業者兼CEO 松岡陽子

｜Idea Watch｜
●かわいいロゴのブランドに消費者は寛大になる

●同族会社では娘にCEOを継がせるべき

●ボイコットや「バイコット」は
どれほど影響があるか

●スケールアップに最適な時期

●コミュニケーション過多は問題ではない

●他人からの情報は過小評価しがち
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

｜EI[Emotional Intelligence]｜
●感情的にこじれた会話を
元に戻す方法
心理学者　ロン・フリードマン

｜Synthesis｜
●退職を決断したい人へのアドバイス
『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター　
ホリー・バウアー・フォーサイス