週刊東洋経済2023年3月11日号

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【特集】賃上げラッシュは日本を救うのか 大解剖！ニッポンの給料

Part1 賃上げラッシュの深層

賃上げ率は26年ぶりの高水準へ 春闘に集まる異例の熱視線

［基礎から解説］賃金をめぐる きほんの「き」

［インタビュー］「賃上げは今年で終わらない。人への投資が重要だ」 連合会長 芳野友子

［インタビュー］「最低賃金の引き上げこそ重要。経営者は搾取をやめるべきだ」金融アナリスト 小西美術工藝社 社長 デービッド・アトキンソン

形骸化していた賃上げ闘争 闘わない春闘が日本経済をダメにした

Part2 日本企業 人事の新ルール

給与と働き方のリアル

（メガバンク）初任給引き上げ 若手流出に危機感

（大和ハウス工業）「飛び級」で昇進 若手抜擢の実力主義

（キヤノン）終身雇用の維持を公言 「役割給」で社員を評価

日本生命 営業職員 7％引き上げの事情

「獺祭」メーカーが初任給9万円増 地方中小 賃上げ企業の秘訣

報酬水準と勤続年数に注目 MyNewsJapan編集長 渡邉正裕 ほんとにいい会社とは何か？

「給料は低くてもいい」という就活を後悔 コンサル転職 若手エリートの胸の内

激変する成長市場で人材枯渇 ゲーム業界 賃上げレースの深層

転職・就職サイトの1300万件の口コミでわかった ユニーク指標で見る いい会社

制度設計で企業も悩む 役職定年バブル世代の処遇と悲哀 人事ジャーナリスト 溝上憲文

［独自試算］主要1400社 40歳年収ランキング



【深層リポート】ウーバー配達員25人のリアル 僕たちはなぜ働くのか



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