結果を出すリーダーほどこだわらない

■AI、業界再編、流通改革、新金融システム……。
変化にすこぶる強いチーム＆部下の育て方。

ネットやAIの台頭、グローバリズム化、業界再編、新規競合の出現など、
社会環境が急激に変化し、止まりません。

今までのやり方・常識が通用しない今、その変化に合わせて、
柔軟に対応していかなければいけません。

いわゆる「変化に対応する力」が必要です。

■しかし、過去の成功体験や常識にこだわり、
なかなか新しい行動ができず、弱体化――。

そんな負のシナリオを打破するためには、
チームメンバーや部下たちの
「価値観」を変えていかなければいけません。

その具体的な方法を、わかりやすく解説したのが本書です。

■年間3000人以上の【現場指導】と
【NLP理論】【行動分析学】から導き出し、体系化された「壁マネジメント」を活用し、
チームメンバーや部下たちの「価値観」を変え、
望ましい行動に誘導していく方法をお伝えします。

業態・業種はもちろん、
メンバーの個別能力、リーダーの性格などを問わず、
誰でもマスターでき、
実践者の９割が結果につながっているメソッドです。

たとえ突然想定外なことが起きても、
柔軟に対応し、勝ち抜ける組織・チームづくりに役立つ１冊です。