新標準の人事評価

●複数の評価結果を統合せず、ありのまま見せる評価制なので、社員が納得する
●長期的ビジョンを描きやすい等級フレームなので、採用・離職防止に役立つ
●ジョブ型や非正規など多様な雇用形態に活用でき、賃金決定がしやすい