就業規則からみる　メンタル不調の予防と対応－規定整備のポイント－

◆メンタル不調の予防やメンタル不調社員への処遇で会社が対応に迷う場面を取り上げています。
◆現行の就業規則に応じた対応や、新たに規定を策定する際のポイントを解説しています。
◆使用者側弁護士として多くの労務問題に携わってきた弁護士が、豊富な知見に基づいて執筆しています。