おはよう２１　2022年4月号

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特集　リーダーのための“心理的安全性”の高いチームのつくり方　意見が言えない・ミスを責められる職場を変える方法
人材不足に直面している介護業界において、その対策としてまず考えるべきことは、職員の離職を防ぎ、「働き続けたい」と思える職場をつくることです。そこで重要なのが、職員にとっての“心理的安全性”です。“心理的安全性”が高いチームをつくるためのポイントを探ります。

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