組織になじませる力ーーオンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ

転職社会、到来！ 大事な人財、もう失わない。

労働市場が流動化し、転職が当たり前の社会になりました。

転職が当たり前になれば、１つの会社に「なじむ力」は必要なくなるでしょうか。

いえ、転職が当たり前だからこそ、環境にうまくなじむ力が重要になります。

うまくなじめなければ何の知識やスキルを身につけないまま、ネガティブ転職を繰り返すだけです。



会社側も「どうせ転職されるんだし」と、社員を組織になじませる努力は無駄と考えるでしょうか。

そんなことでは、出ていかれるだけの「人材流出企業」になってしまいます。

労働力が枯渇し、会社の知識・技能の伝達は不可能になり、永続性も保てなくなるでしょう。



「組織になじませる力」＝オンボーディング

「オンボーディング（on-boarding）」とはもともと、船や飛行機に乗っているという意味です。

本書では、新卒採用者や中途採用者など、会社という「乗り物」に新しく加わった個人をなじませ、持てる力を十分に発揮できるようになるサポート方法を紹介します。



新しい組織でなじんでいくには、誰にとってもしんどい時期があるものです。

新しく加わった人たちは何に悩み、何に迷い、組織適応の課題を抱えるのでしょうか？

リアリティ・ショック、中途ジレンマ、アンラーニング……、課題が生じるメカニズムや乗り越えるために必要な行動、受け入れ側がすべきことを理解することで、次の策を講じていきましょう！



本書はこんな方におススメです！

・会社の人事担当者

・転職社会において、優秀な人財を失いたくない経営者の方々

・新入社員（新卒・中途）を受け入れる上司や先輩、同僚となる方々

・新入社員（新卒・中途）の当事者として、新しい組織で迷いや悩みがある方々

・これから社会に出ていく学生のみなさん