山元浩二 5件

小さな会社の〈人を育てて生産性を高める〉「戦略」のつくり方
山元浩二「うちの会社、いつも戦略をつくって終わり……」「戦略通りがんばったのに結果が出ずにマイナス査定。社員のモチベが低下…」そんなこと、ありませんか？　本書を読めば、そんな戦略の悩みは無用のものに。20年以上、650社以上の中小企業を分析、業績アップに導いてきた著者だからこそわかった「中小企業に特化した20の戦略」から、自社に必要な戦略を選んでPDCAを回すだけで、人が育って業績が上がっていきます！ 1,870円
改訂新版小さな会社の人を育てる人事評価制度のつくり方【テンプレート・ダウンロードサービス付】
山元浩二中小企業の人事評価制度のスタンダードを紹介した１冊として、多くの経営者に読み継がれているロングセラーが、手法や事例などを大幅にアップデート! ! ５００社以上で導入され、中小企業で理想の組織が実現できると評価の高い「ビジョン実現型人事評価制度」、その制度づくりと実践方法を、３つのステップで解説します。１０のテンプレートがダウンロードもできるので、今すぐ取り組める！ ■収録されているデータ一覧１.ビジョン実現シート２.１０カ年事業計画書３.ジョブ・ヒアリングシート４.グレードレベルイメージ５.評価基準シート（プロセス項目）６.評価シート７.プロセス評価Ａ.Ｂ.Ｃ判断基準８.育成面談シート９.チャレンジシート１０.ビジョン実現シートＰＤＦサンプルベストセラー『日本でいちばん大切にしたい会社』シリーズ著者、坂本光司氏推薦！「本書の人事評価制度は『人財』を育てる仕組みである」社長、小さな会社は、人を採るより、今いる社員を育てるのがイチバンです! ! ! ■目次・「ビジョン実現型人事評価制度」の目的と効果を理解する・「ビジョン実現シート」を作成する・「評価制度」をつくる・「ビジョン実現人事評価制度」を運用する・実例で見る「ビジョン実現人事評価制度」 ■著者山元浩二(やまもと・こうじ) 日本人事経営研究室株式会社代表取締役 1966年、福岡県飯塚市生まれ。組織成長・進化の“仕組み”づくりコンサルタント。成果主義、結果主義的な人事制度に異論を唱え、10年間を費やし、1000社以上の人事制度を研究。会社のビジョンを実現する人材育成を可能にした「ビジョン実現型人事評価制度」を日本で初めて開発、独自の運用理論を確立した。導入先では９割を超える社員が評価について納得しているという結果も出ており、経営者と社員双方の満足度が極めて高いコンサルティングを実現。その圧倒的な運用実績が評判を呼び、人材育成や組織づくりに失敗した企業からのオファーが殺到している。業界平均３倍超の生産性を誇る自社組織は、創業以来、19期連続増収を果たし、全国的にもめずらしい人事評価制度専門コンサルタントとしてオンリーワンの地位を築く。著書に『図解３ステップでできる! 小さな会社の人を育てる人事評価制度のつくり方』(あさ出版)、『小さな会社は経営計画で人を育てなさい! 』(あさ出版)、『小さな会社の〈人を育てる〉賃金制度のつくり方』(日本実業出版社)などがある。発行累計１３万部を突破し、多くの経営者から注目を集めている。 1,760円
図解 3ステップでできる小さな会社の人を育てる「人事評価制度」のつくり方
山元浩二本書では、中小企業で理想の組織が実現できる「ビジョン実現型人事評価制度」という仕組みづくりと、その実践方法を3つのSTEPで解説しています。「ビジョン実現型人事評価制度」を運用すると、次のような効果が期待できます。・将来を担ってくれるリーダーが育つ・社員全員が経営理念や方針にそって成長する・ほしい人材が採用できる・会社のビジョンが実現できるなぜならこの制度には「理念やビジョンが社員に浸透する」「人材の成長サイクルが自然とまわるようになる」という2つの大きな特徴があるからです。理念やビジョンが浸透すれば、社長と社員全員が同じ目的目標に向かって仕事に取り組みます。人材の成長サイクルがまわっていくことで、社員は成長意欲をもって、自ら学び、課題にチャレンジしながら成長します。そして、それが会社の成長にもつながります。読めば必ず課題解決のヒントが見つかります。中小企業の社長、リーダーの方々だけではなく、人事担当者に、どう見られ査定されているかがわかる貴重な一冊です。 ●STEP１「ビジョン実現シート」を作成する ●STEP２「評価制度」をつくる ●STEP３「ビジョン実現型人事評価制度」を運用する 1,320円
小さな会社は経営計画で人を育てなさい！―――経営計画・作成・運用に必要なフォーマット入り
山元浩二「生産性向上」は「経営計画」から「経営計画」をつくって終わりになっていませんか？「経営計画」の作成法だけでなく、【１】運用の仕組み【２】３０分でできる戦略構築法【３】人材育成の仕組みが載っているから、経営計画を推進できる！　成果があがる！　社員が成長する！経営計画作成・運用に必要なフォーマットダウンロードサービス付き！今、「働き方改革」ということばを新聞やテレビで目にしない日はありません。しかし、多くの報道は大企業を中心としたもので、実際、中小企業での取組みは遅れています。では、「働き方改革」のゴールはいったい何でしょう。一言でいうと、生産性の向上です。実は、中小企業で生産性を上げるために、いちばん先に取り組むべきものが「経営計画」の作成と実践です。「経営」を「計画」し、ＰＤＣＡをまわしながら計画的に推進することであなたの会社の生産性、すなわち社員一人当たりの稼ぎ高を高めることができるのです。ところが、「経営計画」の必要性と効果はわかっていながら、作成、実践し、業績までつなげられている会社はそう多くはないのではないでしょうか。今すぐ手をつけなければ、会社の業績が下がるということはありません。「経営計画に取り組もうとすると、頭と時間と労力がとてつもなくかかる」そうお考えの方もいらっしゃるかも知れません。「まして、計画的に推進、成果を得るレベルまで行くのはさらに大変だ」と、しりごみしてしまう人もいるかも知れません。本書は、このような中小企業の課題を解決できるこれまでにない実践本です。「経営計画」に盛り込むべき要素とその作成の手順を１０のステップでわかりやすく解説しています。とくに、中小企業にとって立案が困難で時間がかかる「戦略」をあらかじめラインナップしていますので、“３０分”で自社の戦略が完成します。また、筆者が４５０社を超える中小企業で実践した体験をもとに確立した「経営計画」で成果を出すための運用手法を三つのＰＤＣＡサイクルとしてまとめ、その推進方法を具体的にご紹介します。本書でご紹介する「ビジョン実現型経営計画」で、御社の永続的な発展とこれを支える人材育成を実現してください。 ■著者　山元浩二１０年間を費やし、１０００社以上の人事制度を研究。理念とビジョンを実現するための人材を育成する「ビジョン実現型経営計画」を開発、独自の理論をコンサルティングで展開する。 1,760円
小さな会社の〈人を育てる〉賃金制度のつくり方
山元浩二中小企業が伸び悩む理由のひとつが、「20代後半から30代の、これから会社の中核をになう社員の離職率の高さ」と、一般社員を管理・指導する中間層の薄さ＝「リーダー人材の指導力不足」です。なぜ、そんな事態に陥ってしまうのでしょう？　その理由のひとつは、「賃金の納得度」の低さにありました！人事評価制度支援コンサルタントである著者は、創業以来18年間で、1000社以上の経営計画と人事制度を研究。オリジナルの人事評価制度である「ビジョン実現型人事評価制度」を生み出し、約500社の中小企業を成功に導いてきました。「ビジョン実現型人事評価制度」は「評価制度」「昇進昇格制度」「賃金制度」から成り立ちます。「評価制度」を整えても、柱のひとつである「賃金制度」が整わなければ、中小企業の成長は不可能。そこで本書では、これまで語られることのなかった「ビジョン実現型人事評価制度」における「賃金制度」のつくり方・見直し方を初公開します。賃金制度の作成、移行、運用に必要な各種エクセルシートもダウンロードできるようになっているので、本書の順番通りに進めていただくだけで、「人を育てる賃金制度」を完成、運用できます。最後の章では、「ビジョン実現型人事評価制度」の核となる「経営計画」「評価制度」の構築・運用法も紹介。この一冊で、「ビジョン実現型人事評価制度」の全体像もわかります。人が辞めない・人が育つ・会社も育つ、賃金制度のつくり方の決定版です！ 1,815円